离开职场半年也能重来：妇女再就业奖励最高6万元

离开职场的理由，常常不是一句「不想工作」说得完。有人停下来照顾孩子与长辈，有人先处理自己的健康，也有人在一段工作耗尽后，需要时间重新想清楚下一步。最让人不安的，往往不是能力消失，而是空白期愈长，愈担心自己再也回不去。

劳动部2026年修正「妇女再就业计划」，最直接的改变，是把适用原因从家庭照顾放宽为所有离开职场180日以上的女性。申请人先到公立就业服务机构办理求职登记并加入计划，之后无论由就业服务机构推介，或靠自己找到工作，只要受雇符合规定，都可以申请再就业奖励。

奖励的发放方式也改得更贴近重返职场的真实节奏。过去要就业满90日才一次领取3万元，现在改为每工作满30日可领1万元，最高6万元。若加入计划后第一次工作未满90日便离职，只要在离职次日起60日内转职，并再次受雇满30日，仍可依规定申请。这段缓冲很重要，因为重返职场的第一份工作未必就是最适合的答案，试错不该等于整份支持被取消。

计划也提供自主训练奖励；课程时数须至少8小时，协助女性补回职能或创建新技能。雇主端的「职场支持辅导奖励」则鼓励企业提供工时调整，以及家庭照顾协助、员工协助方案或在职训练等至少一项支持，每位受雇者每月奖励金提高至5,000元，最长12个月。政策不只要求女性自己变强，也把一部分责任放回职场环境。

劳动部表示，计划自2023年9月推动至2025年底，已协助90,600名女性再就业。公开案例里，有人因照顾父母离开美容工作15年，后来学做原木手工笔，在家创建小型工作室；也有人离开职场33年后，透过就业中心媒合至食品公司。她们的路线完全不同，却都证明「回去」不必是回到原本的位置，而可以是重新安排收入、自信与生活重心。

想申请的人可查找劳动部妇女再就业计划说明，也可洽公立就业服务机构、台湾就业通或拨打0800-777-888。准备第二条职涯曲线，不是承认第一段人生失败；而是终于把自己的未来，也排进需要被照顾的名单里。

情境图片：Beautiful Asian mature female using portable laptop computer，取自 Magnific 素材库。图片为情境示意。