職場を離れる理由は、「働きたくないから」の一言では片づけられないことがほとんどです。子どもや親の介護のために立ち止まる人もいれば、まず自分の健康と向き合う人、あるいは一つの仕事に力を使い果たした後、次の一歩をじっくり考える時間を必要とする人もいます。何より不安なのは、能力が失われることそのものより、ブランクが長くなるほど「もう戻れないのでは」という思いが募っていくことです。
労働部は2026年、「女性再就職計画」を改正しました。最も直接的な変更は、適用理由を「家族介護」に限定せず、離職180日以上のすべての女性に対象を広げた点です。申請者はまず公立職業紹介機関で求職登録を行い、計画に加入します。その後、職業紹介機関による紹介であっても、自力で仕事を見つけた場合であっても、規定に沿った雇用形態であれば、再就職奨励金を申請できます。
奨励金の支給方法も、復職の実情に合わせてより柔軟になりました。これまでは就業90日を満たして初めて3万台湾ドルを一括受給する仕組みでしたが、今回の改正で30日就業するごとに1万台湾ドル、最大6万台湾ドルを受け取れるようになりました。計画加入後、最初の仕事が90日未満で離職となった場合でも、離職翌日から60日以内に転職し、再度30日以上就業すれば、規定に基づき申請が可能です。この緩衝期間は重要です。復職後の最初の仕事が必ずしも最適な選択とは限らず、試行錯誤したからといって支援がすべて打ち切られるべきではないからです。
計画では自主訓練奨励金も用意されており、対象講座は8時間以上と定められ、女性が職業能力を取り戻したり、新たなスキルを身につけたりするのを後押しします。一方、雇用主向けの「職場サポート指導奨励金」は、労働時間の調整をはじめ、家族介護支援、従業員支援プログラム、在職訓練など、少なくとも一つの支援策の提供を企業に促すもので、被雇用者一人あたり月額の奨励金は5,000台湾ドルに引き上げられ、最長12か月間支給されます。この政策は女性自身が強くなることだけを求めるのではなく、職場環境側にも一定の責任を課すものです。
労働部によると、本計画は2023年9月の始動から2025年末までに、90,600人の女性の再就職を支援してきました。公表された事例には、両親の介護のために15年続けた美容の仕事を離れ、その後木工ペン作りを学んで自宅に小さな工房を構えた人もいれば、33年間職場を離れていたものの、職業紹介センターの仲介で食品会社への就職を果たした人もいます。歩んだ道はまったく異なりますが、どちらも「戻る」ことが必ずしも元の場所への復帰を意味するのではなく、収入や自信、生活の重心を新たに組み立て直すことでもあり得ると証明しています。
申請を希望する方は労働部女性再就職計画の説明ページをご確認いただくか、公立職業紹介機関、台湾就業通、または0800-777-888までお問い合わせください。第二のキャリアカーブを準備することは、第一の人生が失敗だったと認めることではありません。ようやく自分自身の未来も、ケアされるべきリストに加えることができた、ということなのです。
イメージ画像:Beautiful Asian mature female using portable laptop computer、Magnific素材ライブラリより。画像はイメージです。
